Vous cherchez des activités sportives pour entreprises qui ne coûtent rien à votre structure et que vos salariées auront vraiment envie d’essayer ? Hopopope vient d’ouvrir aux CSE et aux services RH un dispositif présenté comme « 100% gratuit ». Il donne accès à plus de 600 cours hebdomadaires près de chez les salariés et fait venir des coachs partenaires jusque dans vos locaux. Tout est détaillé sur sa page Activités sportives pour entreprises. Pour moi, c’est une très bonne nouvelle pour toutes celles qui veulent bouger davantage sans ajouter une contrainte de plus à leur semaine.
Un dispositif gratuit pour les CSE et les RH, sans coût pour l’entreprise
L’accroche de la page tient en quatre mots : « Offrez le sport sans frais ». Et ce n’est pas un slogan creux. Hopopope promet un accompagnement personnalisé pour déployer le dispositif et informer les équipes, « sans aucun coût pour votre structure ».
Ce que j’aime dans ce modèle, c’est qu’il retire le premier obstacle d’un projet sport au travail : le budget à défendre en réunion. Un CSE qui gère ses activités sociales et culturelles, ou une DRH qui travaille sur la qualité de vie au travail, peut lancer quelque chose dès ce trimestre.
Un mot sur le cadre général, utile à connaître. Selon l’Urssaf (fiche mise à jour le 8 juillet 2026), quand un employeur finance lui-même des cours collectifs, l’exonération de cotisations est plafonnée à 5 % du plafond mensuel de la Sécurité sociale multiplié par l’effectif. En 2026, cela fait 200,25 € par salarié et par an. Les abonnements individuels, eux, n’entrent pas dans cette exonération. Avec un dispositif gratuit pour la structure, ce calcul ne se pose même pas : je trouve que c’est le format le plus simple à faire valider.
Le saviez-vous ?
L’Urssaf donne un exemple chiffré : une entreprise qui paie 3 500 € de cours collectifs de gym pour 15 salariés en exonère environ 3 004 €. Les 496 € restants sont soumis à cotisations. Pour l’Urssaf, l’employeur doit aussi informer tous les salariés des cours, des lieux, des horaires et des modalités d’inscription. Source : Urssaf, fiche reprise par les-aides.fr, mise à jour du 8 juillet 2026.
Plus de 600 cours hebdomadaires près de chez les salariés
Le chiffre mis en avant par Hopopope, c’est l’accès « simple et local à plus de 600 cours hebdomadaires, encadrés par nos partenaires sportifs ». Ces partenaires, l’entreprise les décrit sur sa page À propos : des associations sportives, des coachs indépendants et des entreprises de loisirs.
Pourquoi le mot « local » compte autant ? Parce qu’un cours à quarante minutes de chez soi, on y va deux fois, puis on arrête. Un cours au bout de la rue s’installe dans la semaine. Je recommande de présenter le dispositif à vos équipes sous cet angle précis : on bouge près de chez soi, sur ses propres horaires.
La base de Hopopope reste son application, « la première application dédiée au premier cours de sport ». Et côté pratiquante, la promesse est claire : « Aucun engagement après ton essai ». Honnêtement, c’est l’argument qui fait basculer celles qui hésitent.
Yoga, running, danse, fitness : chaque salariée choisit son activité
La page CSE résume l’esprit en une ligne : « Yoga, running, danse, fitness… Tout pour encourager la cohésion et le bien-être au travail. »
Pour nos lectrices, cette variété a un intérêt très concret. L’énergie n’est pas la même toute la semaine, ni tout le mois. Certaines semaines on a envie de courir. D’autres, une séance de yoga ou de relaxation fait plus de bien. Pouvoir tester plusieurs disciplines sans s’engager, c’est à mon avis la meilleure façon de trouver celle qui colle à son rythme.
Mieux vaut donc encourager les salariées à essayer deux ou trois cours différents avant d’en adopter un. Le format d’essai s’y prête parfaitement.
Le dispositif sport en entreprise, en quatre points
600+
cours hebdomadaires accessibles aux salariés, près de chez eux
4
types de séances sur place : cardio, mobilité, relaxation, renforcement musculaire
0 €
pour la structure : un dispositif « 100% gratuit »
1
accompagnement personnalisé pour déployer et informer les équipes
Données : page CSE/RH de Hopopope, lue le 10/11/2026.
Des coachs partenaires qui animent des séances dans vos locaux
Deuxième volet, et c’est celui que je préfère : « Invitez nos coachs partenaires à animer des séances dans votre entreprise ». Quatre familles de séances sont citées : cardio, mobilité, relaxation, renforcement musculaire. Hopopope parle de « moments fédérateurs et inspirants ».
Une séance de mobilité dans une salle de réunion, entre deux dossiers, ça change l’ambiance d’un étage. Les collègues qui ne se croisent jamais se retrouvent sur le même tapis. Je conseille de démarrer par là : une première séance sur place, ouverte à tout le monde, pour que l’idée prenne avant de proposer les cours en ville.
Un accompagnement pour déployer l’offre et informer les équipes
Un dispositif ne vit que si les salariés en entendent parler. Hopopope l’a compris : son accompagnement personnalisé couvre le déploiement et l’information des équipes.
Ma méthode, simple et rapide à lancer : un court sondage pour savoir quelles activités tentent vos collègues, une séance découverte sur place, puis un rappel avec les créneaux proches de chez chacun. Privilégiez un message court, avec une photo de la séance, plutôt qu’une note de service de deux pages.
Devenir entreprise pilote : une offre CSE en construction
Hopopope le dit ouvertement : « Nous construisons notre offre dédiée aux CSE et services RH ». Et il invite les structures à devenir « partenaire pilote » pour « façonner l’avenir du bien-être au travail ».
Franchement, c’est une belle place à prendre. Être parmi les premières entreprises, c’est avoir voix au chapitre sur ce que deviendra le dispositif, et l’adapter à vos équipes dès le départ. Pour moi, un CSE qui veut lancer un projet bien-être cette saison a tout intérêt à remplir le formulaire de contact de la page dès maintenant.
Le dernier conseil que je vous donnerais : avant d’en parler en réunion, notez les trois activités que vos collègues réclament le plus. Vous arriverez avec une demande précise, et le projet démarrera plus vite.
Questions fréquentes
Le dispositif coûte-t-il quelque chose à l’entreprise ?
Non. Hopopope présente son dispositif CSE/RH comme « 100% gratuit », accompagnement compris, sans aucun coût pour la structure.
Quels sports les salariés peuvent-ils pratiquer ?
La page cite le yoga, le running, la danse et le fitness, parmi plus de 600 cours hebdomadaires près de chez eux. Sur place, les coachs proposent cardio, mobilité, relaxation et renforcement musculaire.
Faut-il s’engager après un premier cours ?
Non. Côté pratiquant, Hopopope l’écrit en toutes lettres : « Aucun engagement après ton essai ».
Comment devenir entreprise pilote ?
Par le formulaire de contact de la page CSE/RH de Hopopope, qui construit son offre avec ses premiers partenaires pilotes.
Sources
Hopopope, pages CSE/RH, accueil, découverte et À propos (lues le 10/11/2026)
Urssaf, exonération des prestations d’activités physiques et sportives en entreprise, fiche reprise par les-aides.fr (mise à jour du 8 juillet 2026)
Photos : hopopope.fr ; Mikhail Nilov / Pexels.